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第一章个体心理与行为题库
第一章个体心理与行为题库 - 刷刷题
题数
80
考试分类
初级人力资源管理>第一章个体心理与行为
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简介
初级人力资源管理-第一章个体心理与行为
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题目预览
【多选题】
[1/80]特质理论中的"四体液说"包括()。
A.
多血质
B.
粘液质
C.
抑郁质
D.
胃液质
E.
胆汁质
参考答案:
A B C E
参考解析:

特质理论是最重要的人格理论,"四体液说"指多血质(快乐型)、粘液型(淡漠型)、抑郁型(不快乐型)、胆汁型(易怒型)。

【单选题】
[2/80]下列关于人格的描述,说法错误的是()。
A.
遗传
B.
环境
C.
团体
D.
情境
参考答案:
C
参考解析:

在选项中,C是作为干扰项出现的,团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。而人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统,包括遗传、环境、情境三个影响因素,因此ABD是关于人格描述正确的说法。

【单选题】
[3/80][单选,案例分析题] T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的...
A.
信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B.
说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C.
说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越大
D.
当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
参考答案:
B
参考解析:
【多选题】
[4/80]关于人格的下列说法,正确的是()
A.
完全由先天遗传决定
B.
完全由后天环境塑造
C.
先天、后天共同作用
D.
在具体情境中有各种变式
参考答案:
C D
参考解析:
【单选题】
[5/80]如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出现的结果是()。
A.
节省组织人力成本
B.
增加工作绩效
C.
丧失动机、兴趣
D.
体验到无能和自卑
参考答案:
C
参考解析:

这道题主要考查的是能力与工作的匹配,因为员工的能力与工作绩效有直接的联系,题中的员工能力比较强,此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性,使其丧失兴趣,增加人力成本,因此A是错误的;B与C正好是两个相反的选项;D是员工的能力低于工作的要求,会导致自卑感出现。

【单选题】
[6/80]领导者应该有高的成就动机和抱负,对环境的变化有较强的自我检控能力,能够创新并且不断地寻求新的信息和机会,这属于领导者胜任特征中的()。
A.
服务意识
B.
成就和行为
C.
管理才能
D.
个人效能
参考答案:
B
参考解析:

麦克里兰的领导者胜任特征,服务意识主要是指使自己适应他人的兴趣和要求,包括有较强的人际理解力;而个人效能主要指对自我的控制、自信和工作中的灵活性等。

【单选题】
[7/80]弗洛伊德认为,人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中,它们之间由()来协调。
A.
超我
B.
自我
C.
本我
D.
忘我
参考答案:
B
参考解析:

弗洛伊德对于人格的假设的数据主要来自临床的观察和在治疗中对个人进行的深入的案例研究,对那些有心理障碍的病人的深入研究提出了正常人格理论。他认为,人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,人格的两个部分--本我和超我之间是一场无休止的战争,需要由自我协调来实现,因此正确答案选择B。人格的三个部分本我、自我和超我的和谐,是健康人格的前提。

【多选题】
[8/80][多选,案例分析题] T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的...
A.
在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息
B.
让员工对公司的发展变革进行讨论
C.
秘密地进行变革的取证和决策的过程
D.
不向员工透露任何信息,防止员工阻扰
参考答案:
A B
参考解析:
【多选题】
[9/80]心理学家常常把人类的表情分为()。
A.
肢体表情
B.
面部表情
C.
身体表情
D.
言语表情
E.
心理表情
参考答案:
B C D
参考解析:

表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。

【多选题】
[10/80][多选,案例分析题] 2010年,陕西省社会科学院农村发展研究所对陕西省100个样本村的大学生村官进行了调查走访,得出了一些具有普遍性和启示性的成果。...
A.
自我价值定位
B.
自我价值支持
C.
自我价值实现
D.
自我价值宣传
参考答案:
A B
参考解析: