志愿者人力资源管理能够发挥管理的四项功能--规划、组织、领导、控制。其中的组织功能包括:(1)志愿者组织的结构设计;(2)志愿者的分组、分工;(3)规范的制定;(4)制度的制定;(5)授权;(6)志愿者的工作流程;(7)志愿者的招募及甄选;(8)志愿者的教育训练。题中,社区工作者商量所需要招募的志愿者数量和能力水平,属于志愿者组织功能中的招募及甄选环节。【命题点拨】本题主要考查志愿者管理的内容,需要理解记忆的内容。
财务管理。
企业捐款的动机。
社会服务机构的公信力。
志愿者管理。
社会服务机构在募款时必须能了解捐款人的动机与行为。要获得捐款,必须分析捐款人的动机。研究表明,企业捐款的动机主要有市场营销、公共关系、自我利益、税法策略、社会联谊。【命题点拨】本题主要是对企业捐款的动机进行考查。考生可从以上五个方面把握此知识点,并结合个人捐款动机对比记忆。
人力资源管理的概念。
政治交代。
开展公共关系的主要方法。
社会服务机构的公信力。