30466员工关系管理 - 考试题库

【单选题】

[1/511]在个人产生工作压力的情境中,指欲望得到额外满足的情境可称之为( )

A.

满足

B.

机会

C.

约束

D.

要求

参考答案：

B

参考解析：

无

【多选题】

[2/511]劳动合同的种类包括（）。

A.

固定期限劳动合同

B.

永久期限劳动合同

C.

以完成一定工作为期限的劳动合同

D.

无固定期限劳动合同

参考答案：

A C D

参考解析：

无

【单选题】

[3/511]劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。

A.

罢工

B.

怠工

C.

辞职

D.

不服从

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[4/511]企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽，这种针对主动离职员的留用策略称为（）

A.

感情留人

B.

环境留人

C.

制度留人

D.

待遇留人

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[5/511]估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,可采用的策略是

A.

调和策略

B.

合作

C.

D.

回避

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[6/511]组织行为学家麦柯涅尔在20世纪80年代曾提出劳资双方雇佣关系的两种类型为关系型和()

A.

合作型

B.

交易型

C.

平衡型

D.

变动型

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[7/511]《劳动合同法》规定劳动合同期3个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.

1

B.

2

C.

3

D.

6

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[8/511]决定人们工作满意度的最为重要的因素是()

A.

价值观

B.

深层志趣

C.

薪酬水平

D.

管理方式

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[9/511]在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要（）

A.

书面沟通

B.

当场沟通

C.

面对面沟通

D.

提前沟通

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[10/511]员工关系管理的根本是（）

A.

价值观念

B.

利益关系

C.

员工关系

D.

外部环境

参考答案：

B

参考解析：

无