下载APP
第五章薪酬管理题库
题数
192
考试分类
助理人力资源管理师（三级）>第五章薪酬管理
售价
¥15
收藏
分享
去刷题
章节目录
简介
助理人力资源管理师（三级）-第五章薪酬管理
...更多
题目预览
【单选题】
[1/192]福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）
A.
合理性原则
B.
计划性原则
C.
必要性原则
D.
协调性原则
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[2/192]属于“其他人工成本”中的人工成本是（）
A.
技工学校经费
B.
劳动保护费
C.
解聘辞退费
D.
医疗卫生费
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[3/192]关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
A.
工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B.
工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C.
工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D.
岗位评价结果不能公开
参考答案：
A B
参考解析：
无
【单选题】
[4/192]内部公平主要是指（）
A.
员工薪酬与市场水平大体相当
B.
员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.
员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.
与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[5/192]制定薪酬计划程序的要点有（）
A.
科学量化地评价岗位
B.
确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.
通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.
了解企业的财力状况与人力资源规划
E.
对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
参考答案：
C D E
参考解析：
无
【多选题】
[6/192]在确定最低工资标准时应参考的标准（）。
A.
劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B.
社会平均工资水平
C.
地区之间经济发展水平的差异
D.
劳动者就业实际状况
E.
边际生产力水平
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[7/192]薪酬管理与企业发展的关系是（）
A.
互相对立
B.
互相矛盾
C.
互相联系
D.
相辅相成
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[8/192]（）是养老金的支付形式。
A.
一次性支付
B.
定期支付
C.
分季度支付
D.
一次性支付与定期支付相结合
E.
年度支付
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【多选题】
[9/192]分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
A.
比较成熟
B.
等级型
C.
规模很小
D.
业务灵活
E.
操作方便
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[10/192]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
A.
评分法
B.
排列法
C.
分类法
D.
因素比较法
参考答案：
D
参考解析：
无