【多选题】
[1/124]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。
A.
在整个经济社会中,不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场,价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B.
假定每种生产资源的数量是已知的,顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化,即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C.
假定资本设备的数量是固定不变的,但是这些设备的形式可以改变,可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D.
假定工人可以相互调配,并且具有同样的效率,也就是说,完全没有分工,对同行行业的工人只有单一的工资率,而不是多标准的工资率
E.
劳动和资本是两个重要的生产要素,每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动,并且呈边际收益递减的趋势
参考答案:
A B C D
参考解析:
无
【多选题】
[2/124]在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为()。
参考答案:
C D E
参考解析:
无
【单选题】
[3/124]影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括()。
参考答案:
C
参考解析:
无
【多选题】
[4/124]从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性()。
参考答案:
A B C D E
参考解析:
无
【单选题】
[5/124]销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。
B.
由于中高级经营人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
C.
对于市场开发、市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金
参考答案:
D
参考解析:
无
【多选题】
[6/124]企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接的非货币收益,还体现在()。
参考答案:
A B C D
参考解析:
无
【单选题】
[7/124]企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。
参考答案:
D
参考解析:
无
【单选题】
[8/124]集体谈判是指以()为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。
参考答案:
C
参考解析:
无
【单选题】
[9/124]从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费,二是()。
参考答案:
D
参考解析:
无
【单选题】
[10/124]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括()。
参考答案:
B
参考解析:
无