06093-人力资源开发与管理[四川] - 考试题库

【单选题】

[1/411]一个国家或地区所拥有的人口总量称为【】

A.

人口资源

B.

人力资源

C.

人力资本

D.

劳动力资源

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[2/411]最为活跃，涉及面广，影响最为深远的资源（）

A.

自然资源

B.

人力资源

C.

信息资源

D.

资金资源

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[3/411]当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差,这种现象被称为【】

A.

晕轮效应

B.

第一印象

C.

偏颇倾向

D.

霍桑效应

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[4/411]人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（）

A.

成长阶段

B.

探索阶段

C.

确立阶段

D.

维持阶段

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[5/411]面试时,面试言很容易根据应聘者的某一优点而作出比其应得到的评价更高的评价,这种现象称为

A.

第一印象

B.

与我相似心理

C.

晕轮效应

D.

对比效应

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[6/411]绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是【】

A.

绩效考核的信度

B.

绩效考核的效度

C.

绩效考核的接受度

D.

绩效考核的明确度

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[7/411]职业生涯周期理论中,最著名的五阶段理论提出者是( )

A.

萨伯

B.

金兹伯格

C.

施恩

D.

霍兰德

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[8/411]下列员工培训方法中,不太适用于知识和技能培训的是【】

A.

工作轮换法

B.

头脑风暴法

C.

角色扮演法

D.

讲授法

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[9/411]以下职位中,通过猎头公司招聘最为有效的是

A.

营销主管

B.

打字员

C.

助理工程师

D.

人力资源总监

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[10/411]工作分析的直接产出是形成

A.

工作评价

B.

工作设计

C.

工作说明书

D.

薪酬体系

参考答案：

C

参考解析：

无