下载APP
郑州工程技术学院薪酬管理
题数
57
售价
¥5
收藏
分享
去刷题
章节目录
简介
...更多
题目预览
【多选题】
[1/57]解决内部管理最优方式选择的方法有（）。
A.
流程分析法
B.
关键竞争要素分析法
C.
内部外部分析法
D.
波士顿矩阵
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[2/57]宽带薪酬主要适用于（）。
A.
车间工人
B.
高科技企业
C.
教师
D.
研发类企业
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【多选题】
[3/57]宽带薪酬的基本形式包括（）。
A.
基于职位的宽带薪酬
B.
基于能力的宽带薪酬
C.
基于职业生涯的宽带薪酬
D.
基于个性特征的宽带薪酬
参考答案：
C D
参考解析：
无
【多选题】
[4/57]战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（）。
A.
行业竞争程度
B.
行业与上游行业谈判价格的地位
C.
行业与下游行业谈判价格的地位
D.
行业替代品的威胁
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[5/57]良好的员工福利制度的功能包括（）。
A.
可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B.
可以鼓励员工之间的合作
C.
是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
D.
可以有效地传递企业的文化和价值观
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【简答题】
[6/57]统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别手段的代价
参考答案：
越高
参考解析：
无
【简答题】
[7/57]最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，，社会保障和福利待遇等。
参考答案：
劳动环境津贴
参考解析：
无
【简答题】
[8/57]劳动分配率
参考答案：
指企业所获得的附加价值中，有多少用于薪酬发放。
参考解析：
无
【简答题】
[9/57]薪酬调整的主要类型：奖励性调整、 、效益调整、工龄调整。
参考答案：
生活指数调整
参考解析：
无
【简答题】
[10/57]组织在设计薪酬体系时，应充分考虑薪酬的 与竞争性问题。
参考答案：
一致性
参考解析：
无