人力资源管理（南京信息工程大学） - 考试题库

【单选题】

[1/645]五年以上人力资源规划是（）。

A.

远期人力资源规划

B.

短期人力资源规划

C.

中期人力资源规划

D.

长期人力资源规划

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[2/645]培训的内容多与现在的（）相关，而开发则更多的与现在的工作内容联系并不紧密。

A.

工作内容

B.

工作态度

C.

知识

D.

工作前景

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[3/645]对于人力资源供给大于需求，可以采取的措施有（）。

A.

永久性的裁员

B.

降低员工的离职率

C.

从外部雇用人员

D.

延长工作时间

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[4/645]为了保障劳动者权益，建立利益协调型的劳动关系，人力资源管理需要具有（）。

A.

先进性

B.

组织与员工利益结合性

C.

灵活性

D.

合法性

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[5/645]在其他条件不变的情况下，生产效率的变化会引起职位数量的反向变化。

A.

正确

B.

错误

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[6/645]“人力资本之父”的美国经济学家舒尔茨认为：“土地本身并不是使人贫穷的主要因素，而人的能力和（）才是决定贫富的关键。旨在提高人口质量的投资能够极大地有...

A.

经验

B.

机遇

C.

学历

D.

素质

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[7/645]外部成长战略实现组织壮大的途径是（　）

A.

兼并和收购其他组织

B.

创新

C.

模仿

D.

降低成本

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[8/645]加班加点导致工作时间延长，实际上也是一种（）内部供给的方法。

A.

减少

B.

先增加再减少

C.

先减少再增加

D.

增加

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[9/645]通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力...

A.

战略

B.

管理

C.

开发

D.

考核

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[10/645]绩效就是工作结果。

A.

正确

B.

错误

参考答案：

B

参考解析：

无